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华为食堂伙食曝光,看完我泪流满面!你喂员工吃草,却指望他们有狼性?-财税第一教室
吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么散人小嘀咕?”“晚上吃什么?”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。
自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。
毕竟“先要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的!

01
平均年薪60万的华为
在伙食上支出更土豪
最近,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食,虽然身处沙漠,在华为食堂可以放肆吃海鲜,果真是年均薪水60万的公司啊,土豪起来跟不要钱一样!


还有烤鱼和串串,是不是口水已经快流的接不住了!



当然这些还不是重点,重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样,每天都有特色菜。
然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为,各餐线竞争上岗,优胜劣汰,旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。
目的只有一个:就是要你衣食无忧,安心奋斗。
你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼变身女儿行!一边给员工吃草,一边给员工洗脑,要求员工狼性,无异于耍流氓香坊大呲花!
在国内,带着员工“吃肉”企业,并不止华为一家企业,很多公司同样很给力极品天师!
02
董明珠宣布
给格力人一人一套房
5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上,最大亮点无疑就是:
董明珠宣布:给格力人一人一套房!
董明珠面对现场上万员工表示:保证给格力每个员工一套房,市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。



一说完这句话,台下掌声雷动,一片欢呼雀跃!朋友圈又被董小姐刷屏了!


董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑,因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。
跟着这样的老板后面干事,怎么能不拼命呢?
03
刘强东家宴豪言:十年前吹过的牛都实现了
我司机都请得起司机
5月26日,在“京东老员工家宴”上,刘强东说,“十年过去了,十年我们吹过的牛都实现了,以前说五年甚至十年公司一定要发生大变化,大家都有好日过,每个人都有房子ca1303,今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”

 
刘强东提到,以前说过五年甚至十年公司一定要发生大变化,大家都有好日过,每个人都有房子,“每个人都想买房子十年前不可以想象,今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅,但是不要忘了十年前如果说你能在北京买房子,你是想象不出来的,大家在骨子里并不是那么有把握,偶尔也有个梦,就觉得只是做个梦而已。”

刘强东说,林师傅是我的第一个司机,十年前也就是2008年他加入京东,在那之前他已经做了30多年的司机,加入京东已经是40多岁快50岁了,做了30年的司机,老北京人,在北京已经有房子,也不缺什么但他觉得一辈子总是差了那么一点,(思索)着怎么才能提高怎个层次,来了京东十年之后华天韵,林师傅在北京买了更大的房子,现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。

自去年5月19日,刘强东就宣布京东正式成立“老员工日”,从此,京东的老员工们有了专属于自己的节日,也有了专属于自己的称谓。
今年的老员工家宴如期举办,刘强东与来自全国五年、十年的京东老员工代表们一同庆祝欢宴。
在宴席上,刘强东表示在京东,工作满5年的老员工都叫“大佬”宋菲菲,工作满10年的都是“超级大佬”。
在重新定义了司机之后,昨天,还有一条关于京东的新闻。据外媒报道,京东金融计划2019-2020年在A股实现上市,公司预计市值将达到4000-5000亿元人民币。
好吧,我们且不谈这个估值是否合理。哪怕这个预计市值打个对折,作为刘强东老师的身边人,这个司机如果能有幸持股京东金融,就算只有一点点股份,在北京买房、请得起司机也不是一件不可想象的事!
04你喂员工吃草,却指望他们有狼性?
都说跟着大佬有肉吃,这句话诚不欺你我。
小米要上市了,跟着雷军的是批量生产的千万富翁:
小米员工的身家,大致可以根据工号来判断,只要是前100号员工,在小米上市后都可能成为亿万富翁,然后前1000号员工未来会成为千万富翁。
跟着董小姐的格力人,是保证一人一套房;
而跟着刘强东,其他人不清楚林为干,反正自己的司机都请得起司机了。
也许很多公司这样劝你,“如果你不拼命工作,凭什么你比别人有更好的生活”。
你有没有过这样的经历,领导在半夜微信群里发布工作任务,并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越大,当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业,你就与安逸生活绝缘。
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦,说别人的员工如何如何狼性。
所谓「狼性」,无非就是希望员工更积极和有上进心。
可你也看看人家对员工的投入啊。
华为的高收入,有目共睹,咱不废话。
就说顺丰,为基层员工定制Nike的SHIELD工作服,价值2099元。
整体定制费用超过1亿元,看看多惊艳,这套衣服,我都舍不得买,人家竟然当成工作服......

所以,凡事皆有代价,也皆为因果。
你要狼性,就要给员工吃肉,你喂人家吃草,这狼性从何而来?
当然,一些企业刚刚起步,或者效益不好玉辞心,确实没有足够的资源用于物质激励。
这事怎么破?
这种情况下,你就要对下属讲点「义气」。
在企业中是指,有难时大家风雨同舟,享福时我也不能将你遗忘张子山。
前两年,顺丰一快递小哥被人扇了耳光,王卫立即表示要将此事追查到底。

有些媒体称王卫在做秀,其实未必。
一来王卫也出身基层,想必感同身受;二来扇了穿制服的小哥,也等同扇了顺丰,岂能坐视不理?三来他真把员工当兄弟,不允许其在外面受委屈。
你看,这就是义气。
当然,与上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回锅油事件,出了丑闻的俏江南是怎么做的呢总胆汁酸?直接甩锅给员工,表示这些回锅油是给员工吃的!这种让员工寒心的企业并没有走多远,俏江南的倒闭就是最好的证明!
直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家,有很多公司北宋枭雄,偷税漏税等等行为,只要公司的账面上不管出现什么问题,老板都会认为是财务人员的责任,有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失。对于这样的企业,不待也罢!
人才是公司的第一生产力,员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮,企业愿景有多宏大,最后都得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗!一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。
所以,企业要想得到发展,就得把“以人为本”真真切切的落到实处,不仅仅是挂在口头上。郑斯仁对员工用心一点,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,为企业开疆拓土!
你喂员工吃草,却指望他们有狼性?
来源:人力资源分享汇(hrgogogo)、良大师(lang-da-shi),新浪财经,TechWeb,会计师

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繁华落尽 转瞬即逝

我们需要透过一系列的训练来突破关卡,我们需要达到一个不受到过去历史的羁绊的心境,透过这样的心境,进而引导成为一个适合进行前进到战士人,我们需要成为一个完美无缺的战士,我们的目标是遵循着力量进入无限的领域和穿越!